1.善善不进而恶恶不退，则忠奸未别，邪正不分。
唐·张九龄《远佞》第二章。善善：赞扬贤能的人。进：进用。恶(wù务饿)：憎恨邪恶的人。退：斥退。这几句大意是：只赞扬贤能的人而不进用他，只憎恨邪恶的人而不把他斥退，就是忠与奸、邪与正还没有分别清楚。此名句说明善善恶恶要落实到实际行动中，而不要仅停留在口头上，否则邪正不分，忠奸莫辩，于国无补，于民有害。
唐代开元尚书丞相,诗人 张九龄 《远佞》2.且不论好坏与否行为习惯，这就是人生的规律。 特赖因
3.人生的游戏不在于拿了一副好牌，而在于打好坏牌。 赖斯利
4.先天环境的好坏,并不足奇,成功的关键完全在于一己之努力。台湾企业家 王永庆
5.思想（且不论好坏与否）——行为——习惯，这就是人生的规律。 特赖因
6.富贵固然和友谊的好坏无关，但是贫穷却最能考验朋友憎爱分明的真假。英国文艺复兴时期剧作家,诗人 莎士比亚
7.现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。 毛仲强
8.经验所得的结果无论好坏，都要很大的牺牲，虽是小事情，也免不了要付出惊人的代价。中国现代作家、政治评论家 鲁迅
9.婚姻跟人的好坏没关系，好人非常多，但他不适合你，可能你也不适合他，这就是情感的难处。当代女作家 铁凝
10.批评一个人的人格好坏，不但得看这个人已经作过的事，还得看他的目的和冲动；好坏的真正依据，不是已成事实的行为，却是未成事实的意向。英国诗人,小说家 哈代
11.离婚率高至少反映了好坏不同的两点：好的一点是人们的观念已经趁向人性化，不在封建思想而禁捆自己，坏的一点是对与婚姻的轻率，没想好结什么婚？
12.干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法，反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下，这些情况必然造成机构臃肿，层次多，副职多，闲职多，而机构臃肿又必然促成官僚主义的发展。 邓小平
13.企业管理方式没有好坏、对错之分!民主式、家族式、职业经理人式、现代国际式、农民式!都可以获得成功!关键是你的企业是否形成了特定管理文化氛围!你的团队是否都理解并接受了某种管理方式!“理解和接受你的管理方式”才是关键!京东商城创始人 刘强东
14.道德心的功能是叫人区别好坏，让人们随心所欲地挑选一样来做。可是从这里他可以得到些什么好处呢？他不断地挑选，而十有八九他倒宁可挑选坏的。世界上不应该有什么坏事情；没有了道德心，就不会再有什么坏事情。然而人是那么一种不懂道德的动物，他们没法看到：应是因为有了道德心，他们才落到生物的最底层去。谁具有了它，谁就堕落。美国作家 马克·吐温
15.从骨子里我还是一个相对传统的人，所以可能对婚姻的期待比较高，也才总觉得自己没有准备好。当然每一个人结婚的时候都不想草率，或者以为自己是不草率的，以为自己是深知对方的，但是也许事与愿违，所以有人才会有频繁地离婚、结婚，当然这都是人的自由。但是我不想那样。这就导致我宁愿没有，也不要一个凑合的婚姻。婚姻跟人的好坏没关系，好人非常多，但他不适合你，可能你也不适合他，这就是情感的难处。当代女作家 铁凝